本网讯（经管学院 谢康）为增强大学生就业指导课程教育的针对性和实效性，经管学院创新教育方式，引入师范生“微格教学”的教学方式，让学生在实践中长职场知识、强就业技能。

“微格教学”试点在2011级经济学和财务管理专业开展。4月初，辅导员谢康向两个专业的学生发布虚拟就业信息，要求学生结合就业指导课程中学习的内容，搜集公司和岗位等信息，并根据岗位要求制作求职简历。随后，他邀请企业人事部门工作人员对简历进行筛选，并确定拟进入面试阶段的人选。4月6日晚，学院在院就业指导中心举办模拟面试。根据招聘岗位的特点，分别邀请了南翔万商、杭萧钢构、奇瑞公司等企业从事人事、财务和营销等业务的人员参加并担任面试考官。整个面试过程采取结构化或半结构化的方式进行，给学生营造了一个真实的面试环境。面试中，两部摄像机记录了整场面试的全过程。

在随后的就业指导课教学中，谢康将对面试技能的讲解与摄像机记录的面试视频结合起来，使同学们站在第三方的角度，客观分析和评价了自己的面试表现，课堂讨论气氛热烈，教学效果显著。

参与了模拟面试的2011级经济学专业陈玲丽同学课后表示：“这种新型的教学方式使得就业指导课不再枯燥，通过视频的回放，我能清楚看到在面试过程中举止、表情、手势和问题回答等方面的不足，对我就业技能的提升作用很大”。

据悉，经管学院将以建院十周年为契机，积极邀请工作在招聘一线的HR校友回校交流，通过举办银行、公务员、企业等专场模拟招聘的方式，不断提升学生的就业技能。